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请反映同工不同酬的具体情况，或到经管科咨询绩效分配政策，也可到工会办反映情况。

请反映同工不同酬的具体情况，或到经管科咨询绩效分配政策，也可到工会办反映情况。

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为什么医院有同工不同酬情况存在，是不是有关系就可以不要原则？制度不是针对每一个人的，而是针对那些没有关系又只会踏实做事的人吧！

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1、医院评选优秀中青年医师是人才队伍管理梯队层次，是中青年医师队伍中的优秀人员，鼓励优秀的中青年医师脱颖而出，所以限制年龄在45岁以下。
2、医院推荐上级评选的人才队伍层次有：省管、市管专家，高层次优秀青年人才。医院评选的人才队伍层次有：拔尖人才，优秀中青年医师。院管拔尖人才没有限制年龄，优秀中青年医师限制了年龄。
3、不管是否是科主任只要符合医院评选各类人才的条件均可参加评审。
4、您建议评选优秀临床一线医师，医院在时机适宜时再予以考虑。 

1、医院评选优秀中青年医师是人才队伍管理梯队层次，是中青年医师队伍中的优秀人员，鼓励优秀的中青年医师脱颖而出，所以限制年龄在45岁以下。
2、医院推荐上级评选的人才队伍层次有：省管、市管专家，高层次优秀青年人才。医院评选的人才队伍层次有：拔尖人才，优秀中青年医师。院管拔尖人才没有限制年龄，优秀中青年医师限制了年龄。
3、不管是否是科主任只要符合医院评选各类人才的条件均可参加评审。
4、您建议评选优秀临床一线医师，医院在时机适宜时再予以考虑。 

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医院评优秀医生为什么要有年龄限制，超过45岁的人就只能平庸了？也有人照样工作在一线，医院方面可能考虑年龄大的优秀医生大都当了科主任，但也有没当主任的老百姓啊。我觉得应该评选出优秀临床一线医师，取消年龄限制。

医院评优秀医生为什么要有年龄限制，超过45岁的人就只能平庸了？也有人照样工作在一线，医院方面可能考虑年龄大的优秀医生大都当了科主任，但也有没当主任的老百姓啊。我觉得应该评选出优秀临床一线医师，取消年龄限制。

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1、现在每个月的奖金核实发放，是否和工资发放一样，有固定的日期？为何本月奖金至今没有发放？2、医院如此倾斜，是否对其它职工很不公平？3、所谓职代会，请问哪年真的征求过全院职工意见，全部都是科主任副主任参加，走形式的举手表决，全部都是形式主义。如果说这个岗位不关键不重要医院为何要设立这个岗位，完全可以撤销这个岗位。所以既然医院有设立这个科室就一定有这个科室的重要性。4、针对旅游，就在前段时间医院领导带临床及职能科室主任去过西藏旅游，请问作何解释？

1、现在每个月的奖金核实发放，是否和工资发放一样，有固定的日期？为何本月奖金至今没有发放？2、医院如此倾斜，是否对其它职工很不公平？3、所谓职代会，请问哪年真的征求过全院职工意见，全部都是科主任副主任参加，走形式的举手表决，全部都是形式主义。如果说这个岗位不关键不重要医院为何要设立这个岗位，完全可以撤销这个岗位。所以既然医院有设立这个科室就一定有这个科室的重要性。4、针对旅游，就在前段时间医院领导带临床及职能科室主任去过西藏旅游，请问作何解释？

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     感谢您对医院分配政策的关注！
     我院近年来为实现医院发展，在住院大楼建设、设施设备引进方面投入了大量资金，医疗服务质量不断增强，医院效益也在逐步增强，但与其他同级医院相比还有差距，反映在总体职工待遇上与其他医院的差距也很明显。
    医院内部收入分配方案备受关注。我院每年初通过职工代表大会这一民主管理形式汇集民意，形成了分配向优秀人才、关键岗位倾斜的分配原则，只有这样才能真正实现“一流人才、一流业绩、一流报酬”，促进医院又好又快发展。据统计，我院中层干部与一般工作人员的收入差距为0.3-1.6倍，如有可能您也可以了解一下其他类似单位的分配办法，应该来说我院的差别并不很大。
   您所提到的医院拔尖人才待遇，考核奖（科室管理奖）是针对业务科室的特定人群，并非包含所有的中层干部（不包括职能科室），而且要经过严格的考核，根据科室绩效情况发放。有的科主任有，有的科主任没有。2010年度，最高的科室主任约4万元，最低的为0.
    您关注的中层干部外出旅游问题，医院没有出台专门针对中层干部的这种福利待遇。
    以上回复可能不太全面，欢迎您到相关医院职能部门或和院领导沟通。

     感谢您对医院分配政策的关注！
     我院近年来为实现医院发展，在住院大楼建设、设施设备引进方面投入了大量资金，医疗服务质量不断增强，医院效益也在逐步增强，但与其他同级医院相比还有差距，反映在总体职工待遇上与其他医院的差距也很明显。
    医院内部收入分配方案备受关注。我院每年初通过职工代表大会这一民主管理形式汇集民意，形成了分配向优秀人才、关键岗位倾斜的分配原则，只有这样才能真正实现“一流人才、一流业绩、一流报酬”，促进医院又好又快发展。据统计，我院中层干部与一般工作人员的收入差距为0.3-1.6倍，如有可能您也可以了解一下其他类似单位的分配办法，应该来说我院的差别并不很大。
   您所提到的医院拔尖人才待遇，考核奖（科室管理奖）是针对业务科室的特定人群，并非包含所有的中层干部（不包括职能科室），而且要经过严格的考核，根据科室绩效情况发放。有的科主任有，有的科主任没有。2010年度，最高的科室主任约4万元，最低的为0.
    您关注的中层干部外出旅游问题，医院没有出台专门针对中层干部的这种福利待遇。
    以上回复可能不太全面，欢迎您到相关医院职能部门或和院领导沟通。{face:14}{face:9}{face:15}{face:15}{face:22}{face:10}{face:16}{face:8}{face:15}{face:14}{face:8}

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 医院的中层干部的额外收入，1津贴：科主任800元，付主任600，护士长500。2奖金：科主任是  
 人均奖金的1.5倍，护士长1.3倍。3考核奖：2010年有的科主任拿到8-10万元的奖，而最差的儿
 科和急诊科也有大几千到两万多。4手机及电话费。5每年外出旅游一次。6现在的拔尖人才津贴
 而可怜的老百姓除了区区几百奖金外什么都没有，真是寒心

 医院的中层干部的额外收入，1津贴：科主任800元，付主任600，护士长500。2奖金：科主任是  
 人均奖金的1.5倍，护士长1.3倍。3考核奖：2010年有的科主任拿到8-10万元的奖，而最差的儿
 科和急诊科也有大几千到两万多。4手机及电话费。5每年外出旅游一次。6现在的拔尖人才津贴
 而可怜的老百姓除了区区几百奖金外什么都没有，真是寒心

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1、医院职称评审标准是根据省里和市里的标准，结合医院的实际而定的初稿，经过专家征求意见，院党委充分讨论而定的。湖北省和宜昌市的标准也没有向社会公开。医院也是想办法才弄到省和市的标准的，要顺应上级要求。大家想找差距可以到人事科咨询。
2、宜昌市进编考试报考专业只设大专业不设小专业，麻醉和临床医疗均属于临床医学类；进编考试专业分类与职称考试不同；本次考试大多数都是临床医疗的啊；在院工作年限及工作业绩都算在了考核成绩中，只不过按照市人社局批准的方案，考核成绩只占总分的25%，理论成绩占50%，面试成绩占25%，所以大家要把握好各个环节。千万别寒心啊！人事方面的政策欢迎大家及时通过各种方式沟通。医院建的有个人事群也欢迎大家加入，多交流。

1、医院职称评审标准是根据省里和市里的标准，结合医院的实际而定的初稿，经过专家征求意见，院党委充分讨论而定的。湖北省和宜昌市的标准也没有向社会公开。医院也是想办法才弄到省和市的标准的，要顺应上级要求。大家想找差距可以到人事科咨询。
2、宜昌市进编考试报考专业只设大专业不设小专业，麻醉和临床医疗均属于临床医学类；进编考试专业分类与职称考试不同；本次考试大多数都是临床医疗的啊；在院工作年限及工作业绩都算在了考核成绩中，只不过按照市人社局批准的方案，考核成绩只占总分的25%，理论成绩占50%，面试成绩占25%，所以大家要把握好各个环节。千万别寒心啊！人事方面的政策欢迎大家及时通过各种方式沟通。医院建的有个人事群也欢迎大家加入，多交流。

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  医院高级职称评审标准应该参照省的标准，标准应该公开，让大家好找差距。

  医院高级职称评审标准应该参照省的标准，标准应该公开，让大家好找差距。

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今年医院进编考试，临床医学和麻醉放在一起这样好像有些混乱，本来就不是同一个专业，如果是因为报考麻醉的人数不够，医院应该想办法解决呀，而不是把两者合并为一个专业来争夺有限的进编名额，这样对临床的人很不公啊，而且医院也应该把工作年限以及工作业绩算在考核中啊，否则只能使那些老职工寒心啊

今年医院进编考试，临床医学和麻醉放在一起这样好像有些混乱，本来就不是同一个专业，如果是因为报考麻醉的人数不够，医院应该想办法解决呀，而不是把两者合并为一个专业来争夺有限的进编名额，这样对临床的人很不公啊，而且医院也应该把工作年限以及工作业绩算在考核中啊，否则只能使那些老职工寒心啊